Formulario I-9 para la verificación de empleo
Los empleadores deben obtener un formulario I-9 completo de cada empleado que contraten, independientemente de que el empleado sea o no un inmigrante. El formulario requiere que el nuevo empleado atestigüé su autorización de empleo. Es responsabilidad del empleador verificar la elegibilidad del empleado a través de documentos de apoyo e identificación. Este formulario debe firmarse y completarse a más tardar en la primera fecha de empleo del empleado.
Bajo la ley de inmigración de los Estados Unidos, los empleadores están obligados a tomar ciertas medidas para identificar las identidades de los empleados y las autorizaciones de trabajo. Si un empleador no verifica la identidad de un empleado o contrata intencionalmente a alguien que no está autorizado a trabajar en los Estados Unidos, puede estar sujeto a ciertas sanciones. Las sanciones incluyen multas civiles, sanciones penales y inhabilitación para los contratos gubernamentales.
La implementación de procedimientos de verificación de elegibilidad de identidad y empleo puede ayudar a los empleadores a evitar costosas sanciones. Obtenga ayuda para cumplir con los estándares I-9 poniéndose en contacto con Serving Immigrants, Inc. — le ayudaremos a agilizar sus procedimientos de contratación y cumplir con todos los requisitos federales.
